澳大利亚政府召开了自1983年以来由前总理霍克及前总理基廷执政时期迄今为止境内最大规模的劳动力讨论会。
截至目前,与会的政府,工会和雇主团体这些同床异梦的伙伴之间似乎已经达成了一个广泛的共识,甚至连缺席的反对党也表达了一些支持。
随着为期两天的峰会落下帷幕,以下的头条新闻脱颖而出:
1. 作为前所未有的举措,在现有计划年度内,年度移民上限将增加约 22% 至 195,000 人
2. 该计划将重新配置,重新关注地区和州/领地政府担保的类别(将额外的 45,000 个名额转移到这些计划)
3. 政府已承诺投入超过 3600 万澳元用于加速积压的签证申请(在 9 个月内增加 500 名工作人员)
4. 另有 额外5,000 个名额分配给雇主提名的永久居留权
5. 通过 TAFE 和其他项目培训和培养更多澳大利亚人的重要举措
然而有些热点问题却明显未得到回答:
1. 如果/何时重新制定技术职业清单
2. 临时技术移民收入门槛是否会提高以及在多大程度上会提高。此要求目前似乎停留在 53,000 澳元,但有些人建议提高到 90,000 澳元以上。如果收入门槛大幅增加的情况发生,可以想象,大量初级保健和老年护理人员以及急需的餐饮行业工作者和技工将受到极大影响
3. 是否、以及何时和在何种程度上对该计划进行结构性改革
尽管劳动力缺口已然扩大,但正因为这些领域仍缺乏明确性,便意味着我们基本上仍必须按照目前的体系走申请流程。众所周知,法律改革的过程缓慢且无法满足当下的需求,因此我们建议现在就采取行动,利用现有的机制中额外的名额以更快的处理时间来解决问题,而不指望新的“卫生医疗工作者”或类似的定制签证类别。
举例来说,健康和老年护理应该考虑劳工协议,并确保建立激励措施来吸引和留住人才。这一点的必要性尤其是面对来自于美国等国家的激烈竞争,例如注册护士比澳大利亚高出约20%的工资。(来源:美国劳工统计局 https://www.bls.gov/ oes/current/oes291141.htm / ABS:https://labourmarketinsights.gov.au/)
本次的峰会是一个必要且极其重要的熔炉,让多方不同立场的伙伴达成了共识 —— 现在,让我们继续手头上的工作吧!
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